Mobbing w urzędzie?!

 „...jak się nie podoba, to się zwolnij…”

To dziś nowe motto „jeszcze” burmistrza Tadeusza Steli ?

Przerósł uczeń mistrza, w każdym calu.

Tadeusz burmistrz wskoczył na wyższy poziom chamstwa?

Czy pracodawcy wolno w ten sposób mówić do pracowników, czy może pracodawca upokarzać pracownika ?

Czy wykorzystywanie swojego stanowiska do wymuszania pracy w godzinach wolnych pracownika to nie jest właśnie mobbing?

Z kulturą osobistą człowiek się rodzi – tego nie nauczysz i nie kupisz.

To wstęp do nowego „odpału” „jeszcze” burmistrza Tadeusza Steli.

Zebrania sołeckie w gminie Kalwaria Zebrzydowska to okazja do pokazania się burmistrza i zaprezentowania mieszkańcom co takiego w okresie roku ten burmistrz zrobił dla sołectwa.

Rada Sołecka w swym składzie posiada sekretarza, który to powinien protokołować zebranie, ale już od wielu, wielu lat w zwyczaju (dobrym lub złym) było że te protokoły sporządzał oddelegowany przez burmistrza pracownik magistratu.

Jak się okazuje nie ma tu umocowania prawnego dla takiego działania. Zebranie sołeckie to w całości temat Rady Sołeckiej, a burmistrz jest gościem. Niestety w praktyce jest inaczej.                           W większości czasu to monolog burmistrza, który się chwali, a nawet w pewnym przypadku „atakuje” mieszkańców swoimi pretensjami.

Wieść niesie, że pracownicy się zbuntowali i nie chcą wykonywać pracy w swoim wolnym czasie (niedziela) za Radę Sołecką (sekretarza).

Tu wkracza „jeszcze” burmistrz Tadeusz Stela, który wypowiada te powyższe zdanie:

„...jak się nie podoba, to się zwolnij…”.

To nie jedyny przykład „mobbingu”, który wypłynął spod tego dywanika magistrackiego w tej rozpoczętej kadencji „jeszcze” burmistrza.

O tych wpadkach personalnych więcej w późniejszym terminie.

Są dwa sposoby, żeby to naprawić i skończyć z rozrostem chamstwa :

PIP albo REFERENDUM – co wolicie?